+7 495 539 30 03

Корпоративные программы

Развивая людей — развиваем компанию

Корпоративные программы — уникальные образовательные решения, направленные на развитие потенциала ключевых сотрудников компании и реализацию ее стратегических целей.

Особенность программ

В фокусе корпоративных программ находятся 5 основных ценностей:

1Главное — результат: в центре внимания ваш бизнес и ваши цели

Мы задаем вопросы, внимательно слушаем ответы и стремимся как можно глубже понять стоящие перед компанией задачи. Это позволяет нам использовать индивидуальный подход к разработке программ.

2Уникальный подход к формированию кадрового резерва

Одной из важных задач корпоративных программ часто является выявление талантов и сплочение участников, создание единой команды. Вместе с клиентом мы придумываем разнообразные необычные командообразующие мероприятия, которые позволяют участникам не только ближе узнать друг друга и осознать себя и своих коллег единой командой, но и в процессе игры научиться чему-то новому, преодолеть себя.

3Необходимый баланс: российских контекст и международная экспертиза

Опыт международных корпораций и зарубежные бизнес-кейсы мы рассматриваем с применением к российской специфике. Мы приглашаем преподавателей ведущих бизнес-школ мира, исследующих мировые тренды, наравне с экспертами-практиками, обладающими глубоким знанием местной среды.

4Практическая польза: обучение в действии и работа над проектами

Интерактивные дискуссии, работа в группах, разработка проектов, бизнес-симуляции – все эти методы позволяют участникам применять полученные знания в своей работе уже начиная с первых дней обучения. Многие программы предусматривают разработку участниками проектов и решений для улучшения

5Интенсивность и гибкость: максимальная эффективность в оптимальные сроки

Программы обучения построены так, чтобы позволить участникам погрузиться в процесс и сконцентрироваться на поставленных задачах. Каждая программа устроена как конструктор: преподаватели, эксперты, тематика, кейсы, приглашенные гости выбираются исходя из актуальных вопросов компании.


Наши клиенты о программах

  • Дмитрий Конов

    Председатель правления,
    Генеральный директор ООО «СИБУР»

    Программа развития для руководителей самостоятельных подразделений ООО «СИБУР»

     

    СИБУР уделяет большое внимание развитию компетенций своих сотрудников. Образовательная программа, разработанная для работников компании, помогла ее участникам проанализировать, что представляет собой СИБУР сегодня, понять, как строится бизнес в различных направлениях, и нарисовать возможную картину планов и достижений компании в будущем.

    Я уверен, что участники программы за полтора года и семь пройденных модулей вынесли для себя что-то новое и будут работать с новыми силами и энтузиазмом."

  • Владимир Михневич

    Советник Аппарата Руководства, Руководитель Корпоративного университета «ЛУКОЙЛ Оверсиз»

    Программа развития лидеров «ЛУКОЙЛ Оверсиз»

     

    В последние годы c увеличением количества крупных и сложных проектов, в том числе за рубежом, мы заметили разрыв между потребностью в специалистах и нашим сформированным резервом. Для преодоления сложностей, связанных с недостаточно эффективным управлением крупными проектами, одних теоретических знаний недостаточно. Поэтому совместно с СКОЛКОВО мы разработали уникальный курс, где, наряду с программой развития лидеров, участники работают над собственными серьезными проектами, а также есть отдельный модуль, посвященный проектному менеджменту. Мне очень нравится формат, технология работы и самоотдача преподавателей. Программа отлично сбалансирована. Участники ведут серьезную проектную работу и мы уже сейчас видим промежуточные результаты. Мы планируем расширить состав участников с тем, чтобы со временем охватить всех ключевых сотрудников «ЛУКОЙЛ Оверсиз», а в дальнейшем, возможно, и компании «ЛУКОЙЛ»."

  • Наталья Ионова

    Вице-президент по работе с персоналом ЕВРАЗ

    Программа ЕВРАЗ NEW LEADERS

     

    Принципиальной причиной, по которой мы выбрали бизнес-школу СКОЛКОВО для партнерской программы «ЕВРАЗ New Leaders», стало то, что использующийся там проектно–ориентированный образовательный метод позволяет раскрыть и масштабировать мир в глазах «молодого» управленца и «нового лидера».

    Масштаб задач предполагает не только технологические решения для «расшивки» некоторых «узких» мест на наших предприятиях. Но и комплексные подходы к иным проблемным областям. По итогам обучения наши сотрудники получают и привносят в компанию намного больше чисто экономического эффекта. Сам способ мышления в результате обучения меняется от сугубо технического на стратегический."

Свяжитесь с нами

как проехать